SOCAR Türkiye esnek çalışma modeline geçiyor

Türkiye’nin en büyük endüstriyel holdingi SOCAR Türkiye, çalışanlarının ofiste, uzaktan yahut hibrit modelde çalışmasına imkan tanıyan ‘İşte Yenilik’ uygulamasını devreye almaya hazır.

Türkiye’nin en büyük endüstriyel holdingi SOCAR Türkiye, pandemi nedeniyle geçtiğimiz yıl uzaktan çalışma sistemine geçmesinin akabinde, kalıcı olarak esnek çalışma modelini devreye almaya hazırlanıyor. Yeni uygulamayla çalışanların iş özel ömür istikrarını sağlamayı amaçlayan SOCAR Türkiye, yeni kuşak çalışanlar için tercih edilen patron olmayı da hedefliyor. Yeni çalışma sistemi, SOCAR Türkiye’nin faaliyet gösterdiği lokasyonlara nazaran farklı etaplarda hayata geçirilecek. Birinci olarak şirketin İstanbul Vadistanbul’daki merkez ofisinde uygulamaya konacak uygulamanın başka küme şirketlerinde ve lokasyonlarda yaygınlaştırılması planlanıyor. Uygulamada, uzaktan ve hibrit modelde çalışanlar işlerini ofis dışından yürütebilirken, İstanbul’da ikamet etme zorunlulukları bulunmayacak. Uzaktan çalışma modelinde, çalışanlar iş süreçlerine bağlı olarak haftada en fazla bir gün, hibrit modelde ise en fazla üç gün ofiste çalışabilecek. Fizikî olarak ofiste bulunması mecburî olan çalışanlar ise haftanın beş günü klasik modelde çalışmaya devam edecek.

ÇALIŞANLARLA BİRLİKTE GELİŞTİRİLDİ

SOCAR Türkiye’nin yeni sisteme çevik bir biçimde ahenk sağladığını söz eden SOCAR Türkiye İnsan Kaynakları ve Kurumsal Hizmetler Lideri Sibel Uğur, “Pandemi periyodunun getirdiği kimi zorunluluklar nedeniyle çalışma hayatında da birtakım değişiklikler yapılması gerektiğini gördük. En kıymetli varlığımız olan çalışanlarımızın sıhhati için geçtiğimiz yıl Mart ayından itibaren birçok şirketten evvel başlattığımız meskenden çalışma sistemi, verimliliğin arttığı ve çalışanların daha memnun olduğu bir dünyanın kapılarını araladı. Bu güçlü devirde de Türkiye için üretmeye ve çalışmaya kesintisiz devam ettik. Yıllar içinde dijitalleşme ve güçlü teknolojik altyapı için yaptığımız yatırımların yararını, bilhassa uzaktan çalışma sürecinde gördük. Çalışanlarımızdan da trafikte vakit harcamadıkları için daha az yoruldukları, gerilim idaresinin kolaylaştığı, iş ve özel hayat istikrarı açısından daha keyifli olduklarına dair geri bildirimler aldık. Bundan aldığımız güç ve konuttan çalışmayı destekleyen teknolojilerimiz sayesinde, esnek çalışma modeline kalıcı olarak itimatla adım atıyoruz” diye konuştu.

‘İşte Yenilik’ uygulamasını tüm küme çalışanlarıyla birlikte karar vererek geliştirdiklerini aktaran Uğur, çalışan odaklı bir dönüşüm geçirdiklerini vurgulayarak şunları söyledi: “Esnek çalışma modelimizi rastgele bir danışmanlık almadan, büsbütün şirket içi kaynaklarımızla geliştirdik. Farklı faaliyet alanlarımız olduğu için birden fazla çalışma modeline muhtaçlık duyduk. Öncelikli amacımız ise çalışanlarımızın muhtaçlıklarını en düzgün biçimde karşılayacak bir sistem kurmak oldu. Adaptasyon süreçlerini kolaylaştıracak tahliller geliştirdik. Konuttaki çalışma ortamlarını iyileştirmeleri için çalışanlarımıza ‘Esnek Çalışma Desteği’ de sağlanacak. Bu takviyeyle çalışanlarımızın çalışma ortamlarını daha ergonomik hale getirmelerine, internet ve başka ihtiyaçlarını karşılamalarına imkan sunacağız. Bu uygulamanın birebir vakitte sürdürülebilirlik amaçlarımıza de gücün verimli kullanımı ve karbon ayak izinin azaltılması kapsamında katkı sağlayacak olmasından memnuniyet duyuyoruz.”