Deloitte klâsik Y ve Z Jenerasyonu Araştırması nın 2022 sonuçlarını yayımladı Bu yıl 11 incisi bağdat caddesi escort yayımlanan araştırma gençlerin tükenmişlik hissi ve finansal tasalarla uğraş içinde olduğunu ortaya koydu Ortalarında Türkiye nin de olduğu 46 ülkede 23 bini aşkın katılımcıyla gerçekleştirilen anketlerin sonuçlarına nazaran sürdürülebilirliği destekleyen bahçelievler escort seçimler ve çevresel aksiyonlar Y ve Z Jenerasyonu için hala değerli öncelikler
Araştırmaya nazaran çalışma hayatındaki yoğunluk ve artan talepler nedeniyle Y ve Z Kuşağı nın büyük kısmı tükenmişlik hissi bahçeşehir escort içerisinde Araştırmaya Türkiye den katılan Y ve Z Kuşağı nın finansal kaygıları globaldeki ortalamalara nazaran daha yüksek Türkiye dekiler hissettikleri gerilim açısından da küresel ortalamanın üzerindeler
Deloitte bu yıl 11 bakırkoy escort incisini yayımladığı 2022 Y ve Z Nesli Araştırması nın sonuçlarını açıkladı Türkiye dahil toplam 46 ülkede Y Kuşağı ndan 8 bin 412 Z Kuşağı ndan da 14 bin 808 kişi başakşehir escort ile gerçekleştirilen araştırma sonuçları gençlerin ömür maliyeti iklim değişikliği gelir dağılımı eşitsizliği jeopolitik çatışmalar konusunda kaygılı olmalarına rağmen olumlu toplumsal değişimleri yönlendirmeye kararlı olduklarını ortaya koydu Araştırmaya nazaran Y ve besiktaş escort Z Nesli bununla birlikte finansal korku iş yaşam istikrarı eksikliği ve daima yüksek gerilim düzeyleri üzere günlük hayat zorluklarıyla gayret ediyorlar Araştırmaya Türkiye den katılan Y ve Z Nesli bilhassa beşyol escort finansal mevzulardaki tasaları ve gerilim düzeyleriyle globaldeki yaşıtlarını geride bıraktı
Araştırmayı kıymetlendiren Deloitte Türkiye İnsan İdaresi Hizmetleri Başkanı Cem Sezgin artan ömür maliyetlerinin Y ve Z jenerasyonları için en büyük beykent escort tasa sebebi olduğunu vurguladı Yüksek enflasyon düzeyleri göz önüne alındığında bu tasaların anlaşılır olduğunu belirten Sezgin Y ve Z nesillerinin para tasarrufu ve birikim yapabilecekleri esnek çalışma nizamına geçmek için beylikdüzü escort açık bir talebi olduğunu da belirtti
Araştırmadan öne çıkan satırbaşları şöyle
–Ankete nazaran bu sene Y ve Z Jenerasyonu en büyük telaşları olarak hayat maliyetlerini görüyorlar Dikkat alımlı bir biçimde beyoğlu escort iştirakçilerin kıymetli bir kısmı ise siyasi istikrarsızlığı savaşı ve ülkeler ortasındaki çatışmaları en büyük kaygıları ortasında belirtiyor
–Z Kuşağı nın yüzde 46 sı ve Y Kuşağı nın yüzde 47 si yalnızca aldıkları maaş ile geçiniyor ve masraflarını karşılayamayacaklarından tasa ediyor Tıpkı vakitte Z Kuşağı nın yüzde 72 si ve Y Kuşağı nın yüzde 77 si ülkelerindeki zenginlik ve yoksulluk ortasındaki uçurumun giderek arttığını belirtiyor
–Bu finansal problemler nedeniyle birçok Y ve Z Nesli çalışma modellerini yine tanımlıyor Z Kuşağı nın yüzde 43 ü ve Y Kuşağı nın yüzde 33 ü ikinci bir yarı yahut tam vakitli ek işte çalışıyor
–Türkiye deki Y ve Z Kuşağı nın finansal tasaları globaldeki ortalamalara nazaran yüksek seyrediyor Z Kuşağı nın yüzde 28 i Y Kuşağı nın ise yalnızca yüzde 30 u kendilerini mali açıdan inançta hissettiklerini belirtiyor
İşten ayrılmayı düşünüyorlar
–İşe bağlılık bir evvelki yıla nazaran biraz artsa da Z Kuşağı nın yüzde 40 ı ve Y Kuşağı nın yaklaşık yüzde 25 i iki yıl içinde işlerini bırakmak istiyor bunların da yaklaşık üçte biri öteki bir iş bulmadan ayrılmayı düşünüyor
–Z Kuşağı nın ve Y Kuşağı nın son iki yılda mevcut durumlarını bırakmasının bir numaralı nedeni maaşlar Birebir vakitte bir patron seçerken iş yaşam istikrarı oluşturmak ve öğrenme gelişim fırsatlarını pahalandırmak de en kıymetli öncelikleri ortasında
–Ankete nazaran Y ve Z Kuşağı nın ehemmiyet verdiği bir öbür mevzu ise işyerlerinin ve misyon tariflerinin kendi bedelleriyle uyuşması Patronlarının toplumsal ve çevresel hususlara ait tavırlarından şad olanların birebir işte beş yıldan fazla kalmak isteme olasılıkları daha yüksek görünüyor
–Bunlara ek olarak daha esnek çalışma için açık bir talep var Z Kuşağı nın yüzde 49 u ve Y Kuşağı nın yüzde 45 i kısmen de olsa uzaktan çalışıyor yüzde 75 i ise bunun tercih ettikleri çalışma hali olacağını söz ediyor Tasarruf yapabilmek ilgilendikleri öbür şeyler için vakit yaratabilmek ve aileleriyle daha fazla vakit geçirmek Y ve Z Kuşağı nın uzaktan çalışma seçeneğine olumlu bakmasının en kıymetli nedenleri olarak göze çarpıyor
–Türkiye yi incelediğimizde ise mevcut işlerinde devam etmek isteyen Y ve Z Kuşağı nın sayısı 2021 yılına nazaran artış gösteriyor Z Jenerasyonu için bu oran yüzde 28 Y Kuşağı nda da yüzde 51 Ayrıyeten tercih ettikleri çalışma sistemine baktığımızda Z Nesli yüzde 60 ve Y Jenerasyonu yüzde 63 oranında hibrit çalışma nizamına geçmek istiyor
Sürdürülebilirlik ve etraf hala çok değerli
–Çevreyi korumak Y ve Z Nesli için kıymetli gündem unsurları olmaya devam ediyor Ankete katılanların yaklaşık yüzde 75 i dünyanın iklim değişikliğine cevap vermede kritik bir noktada olduğuna inanıyor lakin yarısından daha azı gezegeni muhafaza eforlarının başarılı olacağı hakkında optimist düşünüyor
–Z Kuşağı nın ve Y Kuşağı nın büyük çoğunluğu yüzde 90 etraf üzerinde oluşturdukları tesirleri azaltmak için gayret sarf ediyor Birçoğu sürdürülebilir seçimler yapmak için daha fazla para ödemeye hazır olduklarını belirtiyor Z Kuşağı nın yüzde 64 ü çevresel açıdan sürdürülebilir bir eser satın almak için daha fazla para ödeyeceğini söylerken yüzde 36 sı o kadar sürdürülebilir olmayan daha ucuz bir eser seçeceğini belirtiyor
–Y ve Z Nesli işletmelerin ve patronların etraf konusunda daha fazlasını yapmasını istiyorlar Z Kuşağı nın sadece yüzde 18 i ve Y Kuşağı nın yüzde 16 sı patronlarının iklim değişikliğiyle gayrete güçlü biçimde bağlı olduğuna inanıyor Y Nesli ve Z Nesli patronların tek kullanımlık plastiklerin yasaklanması ve insanların daha yeterli çevresel kararlar almasına yardımcı olacak eğitimler sağlanması üzere çalışanların direkt iştirakini sağlayan görünür iklim aksiyonlarına öncelik verdiğini görmek istiyor
Gerilim düzeyleri hala yüksek
–Araştırmaya nazaran Z Jenerasyonu sistemli olarak gerilimli ve telaşlı Neredeyse yarısı birden fazla vakit kendilerini gerilimli hissettiklerini söylüyor Y Kuşağı nın gerilim düzeyi de yüksek lakin geçen yıla nazaran az da olsa azalma kelam konusu Uzun vadeli finansal mevzular ve günlük finansal durum her iki kuşak için de en değerli gerilim faktörleri olmaya devam ediyor
–Gerilim konusunda Türkiye deki Y ve Z Kuşağı nın ortalaması küresel ortalamaya nazaran daha yüksek Z Kuşağı nın yüzde 56 sı Y Kuşağı nın ise yüzde 52 si birden fazla vakit kendilerini gerilimli hissettiklerini belirtiyor
–Bu ortada tükenmişlik her iki jenerasyonda de çok yüksek Z Kuşağı nın yüzde 46 sı ve Y Kuşağı nın yüzde 45 i çalışma ortamlarının son derece ağır olduğunu ve artan talepler nedeniyle kendilerini tükenmiş hissettiklerini vurguluyor Ayrıyeten Z Kuşağı nın yüzde 44 ü ve Y Kuşağı nın yüzde 43 ü birçok kişinin iş yükü baskısı nedeniyle yakın vakitte şirketlerinden ayrıldığını söylüyor
–Pandemi sonrası periyotta Y ve Z Kuşağı nın genel ruh hali globalde güzelleşme gösterse de Türkiye de bozulmaya devam ediyor Araştırmaya nazaran Türkiye deki Z Kuşağı nın optimistlik düzeyi 100 üzerinden 21 Y Kuşağı nınki ise 19 düzeyinde Globalde bu oranlar 35 düzeylerinde
–Araştırmaya nazaran iş yerinde zihinsel sıhhate ve iyiliğe öncelik verme konusunda patronlar ilerleme kaydediyorlar Ankete katılanların yarısından fazlası pandeminin başlangıcından bu yana işyerinde refah ve zihinsel sıhhatin patronları için daha fazla odak noktası haline geldiğine katılıyor Bununla birlikte artan odaklanmanın hakikaten olumlu bir tesiri olup olmadığına dair karışık yorumlar kelam konusu