Google ve Meta üzere internet devleri, çalışanlarını işten çıkartmak konusunda çoklukla utangaç davranmalarıyla bilinir. Lakin içinde bulunduğumuz devirde bunu yapmaları pek kolay olmayacak üzere görünüyor.
Teknoloji devlerinin birçok, değişen derecelerde büyüme sakinliği yaşıyor. Artan rekabet sıkı ekonomik şartlarla birleştiğinde, şirketlerin çalışanları işten çıkarması, birtakım önemli kısıtlamaları üstlenmeleri ve birçok çalışanı hedef ve gayeler doğrultusunda farklı departmanlara aktarması mecburî bir hal alabiliyor.
Google ve Meta’nın, iş gücünün bir kısmını işten çıkaracaklarına dair söylentiler sürat kazanırken, bu şirketlerin farklı bir yaklaşım benimsemesi kelam konusu olabilir. Meta, kontratları feshetmek ve çalışanları işten çıkarmak yerine, dahili departmanlarını etkin olarak tekrar organize ediyor. The Wall Street Journal’ın haberine nazaran, bu kulağa inanç verici gelse de, şirket, etkilenen çalışanlara şirket içindeki başka rollere başvurmak için hudutlu bir mühlet sunuyor.
Üzerinde çalışacak faal bir projesi olmayan çalışanlar aslında işsiz durumda, lakin resmi olarak işten çıkarılmış değiller. Bu durum, küçülmenin boyutunu tespit etmeyi zorlaştırıyor. Meta, önümüzdeki birkaç ay içinde işletme maliyetlerinin yaklaşık %10’unu kısmak istiyor. Şirket, çalışanların genel masraflarını azaltarak ve danışmanlık bütçelerini azaltarak harcamaları kısma gayesine ulaşabilir.
Google’ın ise, çok çeşitli bir portföyü olmasına karşın, yakın gelecekte kimi tedbir adımları atması bekleniyor. Şirket, kimi çalışanlarından şirkette kalmak istiyorlarsa yeni işlere başvurmalarını istedi. Etkilenen çalışanların faal projelere katılmak için 90 günleri var.
Neredeyse her şirket önceliklerini tekrar düzenlemekten ve fonları gelecek vaat eden projelere tekrar tahsis ederken başkalarını geciktirmekten yahut rafa kaldırmaktan bahsediyor. Boyutlarına karşın ne Google’ın ne de Meta’nın beklenen ekonomik sakinlikte çalışanlarını işten çıkartmak üzere bir niyeti yok üzere görünüyor.